La evaluacion de desempeño constituye uno de los subsistemas de la gestion de recursos humanos , siendo un instrumento altamente productivo para la organizacion, ya que atravez de este se logran varios resultados. Claves para el exito de toda empresa en el area de recursos humanos.
La evaluacion de desempeño consiste en la revision periodica y formal de los resultados de trabajo, que se efectua de manera conjunta entre jefe y colaborador.
PARA QUE SE REALIZA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
1. Comprobar la eficacia de los sintomas de seleccion y promocion interna.
2. Detectar las necesidades de formacion de los individuos
3. Realizar ajustes a los planes individuales de carrera
4. Conocer los deseos, aspiraciones y preferencias de cada trabajador
5. Facilitar la comunicacion vertical
6. Favorecer las erlaciones entre evaluado y evaluador, basadas en la confianza mutua
7. Validar metodos y estilos de liderazgo
8. Establecer sistemas deretribucion mas justos, basados en las diferencias de rendimiento individuales y el logro de los objetivos .
9.
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